海外留学生成都落户政策有哪些
1、对具有博士研究生及以上学历、在自贸区或全创改区工作的外籍华人，全面取消工作单位类别、年限、停居留时间限制，可直接申请永久居留。
2、对具有创新创业意愿的外国留学生，可以凭我国高校毕业证书申请2至5年有效的私人事务类居留许可（加注“创业”），进行毕业实习及创新创业活动。期间，被有关单位聘雇的，可以按规定办理工作类居留许可。
3、外国留学生具有在川创新创业意愿的，提交创业意向证明或拟创办企业的证明材料、我国全日制高等院校（含港澳地区的高等院校）毕业证书，可以申请2到5年有效的私人事务类居留许可（加注“创业”）；
在自贸区、全创改区开展创新创业活动。期间，被有关单位聘雇的，可以按规定办理工作类居留许可。
扩展资料：
2017年7月20日，成都市正式实施“人才新政12条”。新政实施近2年时间，在来蓉人才的落户、出入境和停居留等方面，成都市公安局创新推出多项便民服务。
截至2019年5月，成都市全市累计落户人才28.26万人，其中，青年人才28.07万人，占99.33%；技能人才0.19万人，占0.67%；
成都市全市取得永久居留身份证的外国人数量已远超新政实施前13年的总量，现成都市共有取得永久居留身份证外国人226人次。
参考资料来源：人民网-成都出入境“十五条”新政公布
想知道: 成都市成都自贸区获批在哪？
目前成都发展确实不错，作为西部的金融和经济中心，高新南区和高新西区内的世界500强企业也很多了，获批希望十有八九
成都自贸区的设立对物流有什么影响
设立自贸区的主要作用如下:(1)自贸区特别政策的优惠,对出口贸易以及转口贸易 的扩大,从而更好的强化贸易的流动自由性。 从而更好的形成商品集散中心,可以很好地 为贸易地区或者国家提供优越的国际竞争力,从而使其外汇的收入增加. (2)设立自贸区可 以很好地吸引高端人才物流以及境外物流企业的引力以及国外先进技术和经验进驻,从而 促进物流业的快速发展。 (3)设立自贸区还应该加强开放服务业,促进和物流有关的产业 链发展,从而可以提供有效的劳动机会. 二、自贸区存在的问题 第一,自贸区物流需求量不大,还没有达到一定规模效益. 从根本上说,自贸区物流 业发展的根源在于自贸区企业发展情况,具备一定规模效益的物流量是自贸物流服务业存 在的根源. 第二,要进一步提升物流服务水平. 当下,尽管自贸区相关单位已经为物流服务 做了一些工作,然而,和物流相关的服务工作还有很大的差距。 第三,没有很好的链接自 贸区内外物流网络。 在对新的物流企业逐渐进入自贸区的过程中,许多自贸区没有很好地 链接区内外的物流网络以及腹地的物流网络,没有很紧密的关系。 第四,自贸区的设施设 备还不能达到国际先进发展需求,就像现代物流业就对物流信息平台建设的完善度有很大 要求,但实际上还没有很好地形成. 三、自贸区对物流行业的影响 自贸区对物流行业的影响主要体现在以下几个方面: (一)区位优势明显,物流发展重点 根据国内情况而言,自贸区的位置在长江水道,水路和中国东西是相通的,而且与此 同时,应该加大对沪深以及京沪两大铁路干线,南北贯通,而且其公路网四通八达,有着 丰富的物流网络资源,有很完善的物流网络体系. 纵观全球而言,要打造自贸区“四个中 心”(国际物流物流中心、国际货运中心、国际金融服务中心、国际先进制造业中心),可 以很好地提升国际物流的竞争力,在以后的发展中,自贸区势必会形成跨国物流链核心供 应点。 (二)壮大自贸区物流人才队伍 一个方面要加强对大学教育理论知识的传授,同时还应该加强对学生实际动手能力的 培养.
请问成都市自贸区在哪些地方
迄今为止，四川首批自贸试验区协同改革先行区面积已经达到988.67公里，力争到2020年，在四川省还将继续培育打造15个协同改革先行区，使得先行区扩大超过20个以上。
表1 四川“6+1”自贸试验区协同改革先行区
1 自贸区要创造条件引入国际著名猎头公和机构
“猎头”又被称之为人才寻访服务，是国际上十分流行的人才引进方式。国际著名猎头公司一般拥有广泛的国际高端人才脉络资源，提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，主动寻找对社会有责任感的各领域高端人才，是一种投资少、见效快、收益大、风险小的有效方法。
我省自贸区短短三年试验时间要出成果，全部依靠培养本地人才时间成本太高，耗不起，通过猎头公司市场化手段全球选才，引进重点行业的高端人才是高效选项。国际著名猎头公司的引入，可以带来先进的管理经验、成熟的运作模式、多样的服务类型和活跃的竞争机制，给自贸区发展引入更多人才的同时，也能带动人才服务行业的发展壮大。
2 自贸区放宽人才租赁政策，建立“柔性”引才机制
通常情况下，“高精尖”人才更愿意到东部沿海去工作，因为这些发达地区是信息资讯的汇聚地，而且有着更好的教育、医疗等资源。在这种情况下，四川内陆自贸区可以放开人才租赁市场，采取柔性引才机制，让更多人才为我所用。
采取不改变人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，围绕自贸区重点产业、重点领域、重点项目、重大工程建设需要，租赁所需的各领域高层次人才尤其是急需紧缺人才，为建设内陆高水平自贸区提供智力支持。
3 建立自贸区人才发展观察中心，紧密关注潜能型人才的引进
自贸试验区人才发展观察中心能更好的跟踪了解企业和企业发展需求，把握发展趋势，立足需求导向，提高人才服务的前瞻性和实效性。海外高层次人才大多已经获得了发达国家较高的身份地位、薪酬，并有稳定的家庭和人脉资源。
因此，如果引进这些人才对自贸试验区也会有很高的待遇要求，引进成本会非常高。如果能重视引进海外其他层次人才，在其来川后，给予其成长过程中的支持，帮助其实现创业创新梦想，使潜能转变为显能，往往能成为更为稳定的人才资源。
4 提升自贸试验区所在城市的国际化人文环境
四川自贸试验区所依托的西部中心城市———成都，要抓住机遇大力推进国家中心城市建设，重点在这几个方面提升国际人文环境：一是完善文体基础设施，全方位打造人文硬件环境；二是优化国际人文软环境，营造现代化、国际化、多元化的人文环境，体现四川自贸试验区文化品牌的凝聚力和感召力；三是推动自贸试验区天府新区片区建设宜居的国际新城区，鼓励国际人才参与社区治理；四是化解国际人才在子女教育和社会保障方面的体制障碍。
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