为什么这么多人都想进国企和央企？国企和央企有什么优势吗？
2020年应届生就业意愿指数，央企和优质国企位居第一，高薪民企外企位居第二。因为去年疫情的原因，国企特别是央企的入职意愿指数空前高涨，原来那些不屑于进入国企的名校生和常青藤海龟，也开始加入央企国企大军。
你注意看央企的主页，招聘公示就是一种导向：总部或二级本部招聘的基本都是世界前30所知名院校的优秀毕业生，国内大学也就是前5名的硕士博士才有点戏。
而且，国企央企都在开展深化改革三年行动，到2023年要打破薪酬的天花板，国企央企的年薪可能出现上千万以上的高水平，将会吸引更多的名校毕业生加入央企，将来的内卷化竞争日趋激烈。
为什么国企央企这么热门呢？根本原因，就是基于安全、安稳、总体收益性价比高的底层逻辑。
第一个优势：安全底线高。
国企和私企的最大区别，就是底线和上限的区别。国企的安全底线高，薪酬的上限低。私企的薪酬上限高，安全底线低。什么意思呢？
国企里混得再差，你也不用担心流落街头、饿死在野外。国企都有一项困难救助基金，当员工遇到困难后给予救助，口号是不让一位员工生活贫困，不让一名员工的子女上不起学。比如，国企员工重病之后，收入是有兜底保障的，子女会受到照顾。但是国企的薪酬上限确实比私企低，不是真的低，而是弹性小。从2020年社平工资看，全国国企的平均工资是全国私企的接近2倍，但是国企单位高限大约在百万年薪级别。私企弹性大，低的二千元，高的二亿元。
私企员工的安全底线是很低的，私企也不会给员工兜底。比如，某公司把患病高管都赶出大门了。私企的薪酬上限高，有年薪过亿的高管。这种金字塔尖的人，在整个私企庞大的员工基数里，比例极低，拿这个说事，有何实际意义呢？你可能说，私企员工至少有身价过亿的梦想吧。这个梦想，可以有，但在理性分析的场景里，不能拿梦想说事吧。
第二个优势：一辈子安稳。
国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪，必须解除劳动合同。
一般性质的违法违纪，也会给你保留饭碗的，比如，非主观性犯法，开车撞了人受到刑责，基本也会给你保留公职。再比如，因为安全生产事故受到刑责，等刑满释放的时候，企业也会重新招聘入职，给你一条后路。
也就是说，你自己不辞职，也没有硬伤，基本能在企业里干到退休。那么，企业即使倒闭了，当地也会把员工安置到其他国企，不会出现以前的下岗潮了。
第三个优势：退休医疗待遇比较高。
有些人对比国企与私企，只算年前的工资账，那是不科学的。国企的收益，不仅仅体现在工资收入上，还有社保、公积金、补充医疗保险、企业年金、退休金，等等。有的国企央企，直到现在还在搞内部房，哪怕在北京上海这类一线城市，有些有实力有自由地的央企也有内部房。你不知道不等于人家没有。如果分一套房，那相当于每年加薪20万，这种隐形收益不能不计算呀。
国企央企都是按照最高限度缴纳社保、公积金、企业年金，还有补充医疗保险。比如，某央企给员工每人再买一份补充医疗保险，基本上看病住院报销达到99%，完全解除后顾之忧。你在私企，如果医保不给力，一场大病，工作丢了，家底也掏空了。
再说住房公积金。比如，北京的国企央企，按双边12%缴纳就是24%，2021年的高限是每月6680元，只是一个住房公积金就碾压了全国社平工资80%分位。而且用公积金买房贷款，可享受很低的优惠利率。
再说企业年金。比如，某央企的企业年金，个人缴2%，单位缴4%，月薪三万，企业年金每月2000元，企业年金在投资理财，滚动下来，等你退休的时候，可能一笔企业年金就是一两百万元。
再说退休金。国企央企肯定是按照最高比例足够缴纳，假设你们两个人60岁退休，一个央企，一个私企，央企的基数是3万，私企的基数是3千，那么，你们退休之后，央企的人退休金1.2万，私企的人只有2千，你们都活到90岁，再活30年，央企的退休金收益是600万，私企的退休金收益是72万元，差额是500多万。
不要分析太多的主观因素，仅仅看综合性价比就明白了。
在央企校招的优势体现在哪？
1.能更好的选择自己需要的储备型技术人才！
要知道企业都需要两种人才，一种是技术型管理人才，一种是技能操作性人才。（也就是工人）现在的央企，一般都采取劳务派遣和业务外包的形式，
不直接聘用工人了，而是通过第三方来管理，与央企脱离用工关系。操作工人中，表现特别好的，符合“技能大赛获奖”等条件的，可以转为正式工。所以，对于操作性人才他们不用怕，
怎么样都会有人才被吸引。
他们缺的是技术管理型的人才，而这一类人如果捡现成的话，成本需要很高，并且不一定能找到合适的人才，因此校招的话可以招收些相似的人才，最后来进行慢慢的培养。最终培养成符合自己需要的人才。
2.忠诚度及培养度的因素！
虽然说应届生因为刚步入生活，无论在社会阅历上还是工作经验上都是非常不足的。但因为没有经验和阅历成为他们一个优势，就是非常有利于培养。一个全新的开始，一张没有痕迹的白纸最容易让企业培养成自己所需要的人才。
正如上一点所说，他们的社会阅历和工作经历几乎为零。这样就不会在工资待遇上和以往的工作进行对比。在经过公司的培养之后，也容易学会感恩，这样的人才忠诚度很高，符合企业的要求。
有句话这么说“出生牛犊不怕虎！”刚毕业的学生激情度是特别高的，
凭借他们对未来的向往，他们对工作会有很大的激加上他们那不受束缚的想象力。这些都是公司很看中的一个因素，毕竟新鲜血液的加入会给整个团队带来很不一样的改变。
同时，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。
就像购买彩票一样，有一个合适的，那他们投下的成本都是值得的。
最后也是很重的一点，人员流动性的问题。现在的年轻人很容易一言不合就跳槽。选择校招可以很大程度上避免这么一个问题，
毕竟人都是感恩的，加上央企容易给毕业生施展空间的机会，他们就可安心的呆在公司。这样人员流动性的问题容易得到一定控制。
7家区域总部和子公司争相落户！“央企天团”为何抢滩湖北？
7家区域总部和子公司争相落户！“央企天团”抢滩湖北是想要深耕中部地区，所以要落子湖北。湖北是很多个重要国家战略重要交汇点，也具有浓厚的湖北基因，此次将湖北设立区域总部和电台是为了立足湖北辐射等其他中国市场。
七家区域总部和子公司都争相落户央企，天团抢滩湖北。他们的目的在于想要深耕中部地区，因为湖北是很多国家重要交汇点，拥有浓厚的湖北精英，在湖北设立总部和投资平台是为了让湖北辐射附近河南，山西江西等更多中部市场，融入社会经济发展，有位湖北能源电路等基础设施做出更多贡献。而且要集中打造拳头产品央企，在湖北设立各级总部子企业达到50多家，主要为了深耕区域市场。对于投建湖北地区各种有限公司而言，他们都属于高新技术产业，并且能够带来很大经济效益，也有利于中国铁建整体市场优化等其他很好经济效益。
对于加大湖北投资力度也是稳定湖北经济大盘，因为南水北调十堰丹江口已经正式开工，要加大扩建国家水网主骨架的重要标志性工程。对于这种集团战略，很多部门都十分支持，要引江补汉工程，顺利开工，作为各种重大实施项目，要加快推进，助力湖北经济大盘更加稳定等相关工作。
相关领导人部门称要为湖北高质量发展积极作出各种贡献，加快在鄂投资发展并且增加湖北能源各种保障和供应，为湖北经济发展提供很重要能源，支撑推动加快能源转型，以及随州荆门等很多新能源基地项目开发。也因此带来湖北很大经济效益，提高城市发展动力。给湖北地区又创造出一片新天地。
多家央企区域总部和重要子公司落户武汉，武汉为什么能吸引这么多企业呢？
因为武汉地理位置好，所以吸引了很多企业。
总体来说，武汉能吸引到如此多企业，其核心原因就在于地理位置优越，武汉又称为九省通衢，可见地理位置之优越，交通之便利。湖北本就处于我国中心位置，而武汉又是湖北核心地带，所以吸引了很多企业，具体来说，武汉吸引那么多企业是因为：地理位置好，政策好，国家扶持力度大。以下笔者将具体介绍这几点：
第一、武汉能吸引这么多企业是因为地理位置好：湖北横跨南方北方两界，处于我国中心地带，是沟通南北交流重要通道。而武汉又是湖北核心重要位置，可以说占尽了“地利”优势，武汉自古以来就号称九省通衢，自古以来就是通商交易之要津。建国以来，我国又把这个商业战略要津发扬光大，武汉交通优越性得以充分发挥，所以从近代开始，越来越多大小企业都愿意在武汉落户，比如吉利手机项目总部就没有选择在经济更发达上海，而是选择了武汉，就是看中了其交通便利有利于交流。
第二、武汉能吸引这么多企业是因为武汉政策好：因为武汉地理位置得天独厚，我国也有意发挥武汉重要作用，所以在此地就退出了很多优惠性地方政策。比如税务减免，建厂地皮价格折扣等等，这些优惠性政策在市场竞争中能起到关键作用，尤其是对大企业来说，更能节省很多钱。所以在有利政策下，企业在武汉落户。
第三、武汉能吸引这么多企业是因为国家扶持力度大：国家对武汉扶持力度很大，比如设立各种物流中心，空运口岸等等。这给武汉带来了很多其他地区所不具备优越性，所以企业在武汉纷纷落户。
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