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2021成都市技能人才落户政策是什么
【法律分析】
目前成都人才落户共有三种：一.学历人才落户，二.专业技术人才落户，三.技能人才落户
技术人才落户的条件有：1、在本市同一用人单位工作2年及以上，2、单位推荐，3、成都市人力资源和社会保障局认定。
办理流程：(一)选择落户地
1、申请人已有住房，应在住房所在地申请办理;
2、申请人没有住房，但是直系亲属在成都有住房，可在其直系亲属的住房所地申请办理;
3、申请人没有住房，可在单位集体户或单位所在区(市)县人才交流中心集体户申请办理;
(二）选择所需材料
(三)办理落户
经成都市人力资源和社会保障局技能人才服务中心(成都市二环路北一段四号人才资源社会保障大厦一楼)认证，取得《成都市技能人才入户联系函》后，再带上材料到落户地公安办证中心申请办理。
补充说明：
1、住房落户需提供：(1)成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能人才入户联系函》
(2)申请人居民户口簿(户籍保留在校的提供迁移证)和居民身份
(3)《房屋所有权证》或《不动产权证书》(无权证的提供备案购房合同或房产信息摘要)
(4)落户地居民户口簿(落户地已登记有户口的提供)
(5)亲属关系证明(落户直系亲属住房的提供)
集体户落户需提供：(1)成都市人力资源和社会保障局出具的《成都市技能人才入户联系函》
(2)申请人居民户口簿(户籍保留在校的提供迁移证)和居民身份证;
(3)申请人本市无房证明(指《个人或家庭房屋信息记录》)
(4)集体户户主主内页和空白内页
【法律依据】
《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》
《成都实施人才优先发展战略行动计划》
《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》
《成都市人民政府办公厅关于印发成都市户籍迁入登记管理办法（试行）的通知》
成都技能人才落户条件
法律分析：1、在本市同一用人单位工作2年及以上
2、单位推荐
3、成都市人力资源和社会保障局认定
法律依据：《成都市人民政府办公厅关于印发成都市引进培育大数据人才实施办法的通知》第十一条申报人工作关系在成都市，并与我市认定的大数据企事业单位签订3年以上劳动合同，符合下列条件之一者，可申报成都市大数据领军人才：
（一）申报人所在单位具有较好的经营业绩、成长性及创新能力，上一年度主营业务收入不低于1000万元，或者上一次融资后估值不低于1亿元人民币。
（二）申报人所在单位注册满两年以上，拥有自主知识产权、产品具有行业特色及创新性商业模式，近两年成长性明显，主营业务收入增长30%以上。
（三）申报人税后年薪50万元以上。
（四）申报人入选国家“千人计划”“万人计划”等国家人才计划或省“千人计划”等省部级人才计划。
（五）申报人是省部级科技奖励一等奖的前三名完成人，或国家科技奖励二等奖及以上奖励前五名完成人。
成都高层次人才认定标准2022
：成都2022年的人才补贴政策主要针对三种人才采取不同引进政策：技能人才，给予工作两年落户政策、技能补贴，1000至2500元档次不同的补贴和免费职业技能培训，根据证书和工种给予1000至6000元不等的补贴，重点产业引进紧缺高技能人才，三年可以获得安家费补贴；专业技术人才，可获得高级技术职称，并且获得一次性补贴，紧缺人才还有奖励补贴和安家费，给予中介机构和企业发放引材补贴；外国人才，可以给予最长五年的工作签证和不超过10万元补贴。成都市四类人才评定标准如下：A类：国内外顶尖人才。主要包括：诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者；国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；国家“万人计划”杰出人才人选；相当于上述层次的顶尖人才。B类：国家级领军人才。主要包括：国家有突出贡献的中青年专家；中国青年科技奖获得者；享受国务院政府特殊津贴的专家；国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；省科学技术杰出贡献奖获得者；相当于上述层次的领军人才。
拓展资料：其他高级人才。主要包括：具有正高级(若相关行业领域不设正高级层次的须为其高级)专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得研究生及以上学历且获得相应学位的国内外高校毕业生(国外高校取得的学历及学位必须经国家教育主管部门认证通过)；省或市级技能大师工作室领衔人；市级工艺美术大师；具有高级技师职业资格证书；具有高级社会工作师职业资格证书；其它按相关规定享受高层次人。
法律依据：《中华人民共和国就业促进法》
第十二条国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，多渠道、多方式增加就业岗位。国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业，增加就业岗位。
技能人才落户成都的条件
法律分析：1、在本市同一用人单位工作2年及以上2、单位推荐3、成都市人力资源和社会保障局认定
法律依据：《人才市场管理规定》
第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。
第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门，县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二十二条人才中介服务机构举办人才交流会的，应当制定相应的组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，并对参加人才交流会的招聘单位的主体资格真实性和招用人员简章真实性进行核实，对招聘中的各项活动进行管理。
第二十三条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十四条用人单位公开招聘人才，应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本)，并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时，不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外，不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十五条用人单位招聘人才，不得以任何名义向应聘者收取费用，不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
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