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人才引进不满5年可以辞职吗
你好，如果你是属于人才引进，那如果你签的协议里面是需要服务期满五年的，那你就不可以辞职？首先是看你们的协议，上面是如何要求的，如果上面没有要求服务期满五年，那是可以辞职
人才引进不到年限能辞职吗
作为人才引进的有关条例，一般情况下都是有规定的服务年限，因为作为人才引进，地方政府或用人单位都付出了相当的费用和给予过非常不错的优惠条件，所以，作为引进的人才，没有什么特殊情况，都必须在招聘的单位服务一定的时间；如果你接受了用人单位的优裕待遇并签订了人才引进协议，而在不到服务年限就想辞职，这种想法怎么讲都有点不地道，除非你确实有优于现任单位的职业，并愿意赔偿自己毁约而给单位造成的一切损失，诚心诚意地同现任领导恳谈，说不一定能够得到你想要的结果！
人才引进可以辞职吗
人才引进可以辞职。具体如下：
1、试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁；
2、试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了；
3、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益；
4、而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
人才引进服务期内辞职有什么后果
根据当时签订合同内容来看，一般情况下若是正常辞职，不会有什么后果。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
一、人才引进落户办理流程
1、网上注册申请：满足引进人才基本条件可征求公司同意，单位人事在网上进行注册，个人准备相关纸质材料，资料主要是在现公司阶段的，建议提前1-2个月准备。
2、材料受理：公司注册地区人才受理接收你的纸质材料，核对基本材料。
3、材料初审：公司注册地区人保，初步审核你的材料，这个时间大概是1-2个月，中间可能会要求修改补充材料。
4、复核、校核：市人才接到区递交的材料后，再次进行复核、校核，会根据实际排队人数将部分材料有问题、条件不符合或者条件稍差的打回区里要求完善材料或补社保补税，后提供给市人保一份拟公示名单。
5、终审核：市人保负责终审核，每个月会公布集中审核会，审核市人才提供给的拟公示名单，审核小组通过了就进入公示程序提示：材料在市里面审核时间会较长，一般会在2-5个月不等。
6、公示：市人保每月公布一次审核通过名单，总人数在300-600左右，会根据每年的不同情况适当调整，公示期15天。
7、办理户口本：一般会在公示结束一周左右通知到区人才领取材料，再办理调档，然后到区公安分局办理准迁证，之后到户籍地办理户口迁移，后再到区公安分局办理户口。
二、人才补贴如何申请
1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;
2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;
3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;
4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。(公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);
5、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
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